人社部官宣！延长社保缴费年限，只交15年领不了养老金？

发布日期：2021-09-28 00:00:00 浏览量：1146

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人社部近日公布了《人力资源和社会保障事业发展十四五年规划》，提到了两个惊人消息：

1. 延迟退休，此话题已多次讨论，延迟退休已属不可避免。

自今年7月起，已有将近22个省份，如北京、广东、重庆、安徽等先后召开渐进式延迟退休年纪征求意见座谈会，听取各方面的意见和建议，并可能在近两年率先进行试点。

2. 新改变：除了延迟退休外，还要逐步提高养老保险最低缴费年限。

也就是说，本来我们只需要累计缴满15年社保，就可以享受养老金待遇，但是未来这个年限会在15年的基础上逐步提高，可能要交满25-30年才行。

延长社保最低缴费年限

具体改革时间

目前，延长社保最低缴费年限的具体改革方案，还并未制定，十四五规划也只是提出逐步提高领取基本养老金最低缴费年限，并未明确延长的具体时间。

不过，社科院世界社会保障中心主任郑秉文表示，最低基本养老金缴纳年限应在15年的基础上再提高10至15年为宜，“假设劳动者30岁就业，按照现有制度，缴纳15年基本养老保险，也才45岁，还有时间和条件继续缴纳。”

根据2020年公布的统计数据表明，全国平均养老金的待遇，当然这里面没有包括城乡居民养老金的水平，大概是3千多一点。

那么缴费年限延长了，缴费率是否也会调整？

目前，我国法律规定城镇职工基本养老保险的法定总缴费率为28%，其中企业缴费比例为20%左右，个人缴费比例为8%。

对于城镇个体工商户和灵活就业人员，缴费比例为20%，完全由个人承担。

对此，郑秉文认为难以提高，“公共养老金制度一旦建立，就形成了参保人与制度的博弈。若提高缴费率，则会抑制当期消费，会增加企业负担，所以结合老龄化加剧的特点，延长缴费年限是更为恰当的解决方案。”

最低缴费年限

延迟退休吗

有人问，“延长社保最低缴费年限”跟“延迟退休”不是一样的吗，为什么还要拿出来说？

其实并不是。

打个比方：你从25岁开始工作，60岁退休，其中的35年时间里你只需要缴纳社保满15年，之后即使不工作，不缴纳社保，到了退休年龄也是可以领取退休金的。

据中国经营报报道，法国从2018年开始，退休者享受全额退休养老金的工龄从41年零3个月提高为41年半，计划到2035年法定工龄年限达到43年。

德国规定被保险人领取养老年金必须达到设定的年龄界限，正常要求缴费满35年，德国正常退休年龄是65周岁。

延长退休年龄之后，最直接的影响就是开始领退休金的时间变晚了，从60岁到65岁(预测）。

延长缴费年限，也就意味着工作时间的增加：

从15年延长到了25年-30年，企业给员工按时缴纳社保时间也变长了，这样员工才有资格领取退休金。

为什么要延长最低缴费年限

主要原因是养老保险基金池压力渐大。

第七次人口普查结果显示，我国65岁以上人口占比已超过13.5%，且将加速上升。

我国“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。

老年人口增加，年轻人占比减少，再者出生率上不去，就会出现进入养老基金池里钱少了，出去的钱反而增加，养老金缺口肉眼可见的越来越大。

延长最低缴费年限

对个人有哪些影响

★利好：提高参保年限后，退休后的养老金会有一定的提升，每年的养老金上涨，调整额度能有效的低于通货膨胀，可以更好的保障退休人员的基本生活。

★弊端：很多人都在担心自己35岁之后是否还能找到工作，尤其临近退休的大龄劳动者的工作及预期有影响，特别是受教育水平偏低、主要从事体力劳动的人员，就业将面临更大困难，不过政府也在出台各种措施来保障就业困难的群体。

本文来源于人力葵花综合。

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