成功案例 | 公司擅自更改提成方案，员工委托格德仲裁成功。

在调查取证阶段，王思纯、马延律师及团队查阅了小刘与公司之间的所有沟通记录，包括电话录音、短信、电子邮件以及社交媒体上的私信等，并详细分析了小刘的银行流水记录，精确计算出他应得的提成工资数额。在询问小刘是否对提成计算方式的变更知情时，小刘表示从未见过相关的书面文件，甚至连口头通知也没有，自己唯一签字确认的是2022年度的提成计算方案。

律师团队分析了劳动法规的相关条款，其中强调了用人单位在变更涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动合同时，应当采取书面形式，并与劳动者协商一致。然而，公司却未能遵循这一法定程序，擅自调整了提成计算方式，且未能向小刘提供任何有效的解释或说明。

在仲裁过程中，公司方面辩称已根据2023年新调整的提成计算方式向小刘足额发放了提成工资，并出示了一份有小刘签名确认的文件。经比对与审查，这份文件便是小刘所提到的旧提成方案确认书，上面的签名是入职时对2022年度旧提成方案的确认，与此次争议的2023年度新提成方案毫无关联。

律师团队指出，公司无法提供任何有效证据证明新提成计算方案已向全体员工公示或单独通知了小刘，对于调整，小刘毫不知情也不认可。所以提成工资的计算方法应参考2022年度的方案，公司需向小刘支付提成工资。基于公司未足额发放提成工资的情形，小刘向公司提出解除劳动合同符合规定，公司需支付经济补偿金。

基于以上事实，劳动仲裁委员会最终采纳了格德律师团队的观点，认定公司在未履行告知义务的情况下擅自变更提成计算方式，侵犯了小刘的合法权益。因此，仲裁庭判决公司应按照原提成计算方式向小刘补发未得的提成工资；支付因合同解除而产生的经济补偿金。

-本文除代理律师外，当事人均为化名

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相关资料：本案裁决书