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晓文是一名国际旅行社的主播。某天，公司的股东突然在工作大群中通知所有主播调整降薪，引起了一阵轩然大波，大家无一例外都持反对意见。本以为公司会重新考虑这次调整，但股东似乎是铁了心要坚持，更是在群里称：“公司不干了”“公司破产了，明天也不要上班了，今天排班作废”，有员工当即询问这番言论是否表示辞退，但股东并未对此做出回答。
从这天起，她发现平常用于安排工作的微信群没了动静，也未收到工作通知。没过多久，晓文收到了短信通知，提示她社保被公司申报停交。更没想到的是，在社保停缴了半个多月后，公司竟然又告知晓文，要求其返回公司上班。
晓文人都傻了，停了社保还要我回去上班？这不是把人当猴耍吗？于是委托格德律师事务所向公司提起仲裁。
王思纯、马延律师及团队分析搜集了聊天记录、社保缴费记录等信息，认为公司前述“公司破产···公司不干了···”等言论足以令晓文认为公司作出了单方面解除劳动关系的意思表示，且后续也未再安排工作，进一步坐实了此观点。同时，公司在主动停缴晓文社保半个月后要求其回去上班，与常理相悖，无法得出公司希望劳动合同继续的意思表示。综上，公司的行为属于单方面解除劳动合同，且无任何理由与依据证明其解除行为的合法性和合理性，已构成了违法解除。
经过律师团队对劳动合同、工资转账记录的查阅与核算，还确认了以下观点：1.公司方与员工晓文签订合同的时间已超实际入职日期一个月，需要支付未签合同的双倍工资差额。2.最后工作日当月的提成工资并未经过公司的实际确认，实际的提成工资未足额支付。
仲裁庭经过审理双方提供的证据，采纳了格德律师团队的观点，裁决公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额；支付未足额支付的提成工资差额；认定公司存在违法解除的行为并支付赔偿金。
-本文除代理律师外，当事人均为化名
-本文部分图片来源于网络，如有问题请联系本所
相关资料：本案裁决书
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